狂狼的部落格

在代銷大公司裡面

因為管理不易

各個案場的主管

也是從一個銷售上去的

大約95%對於管理都沒有概念也不會

所以只能遵循老一套的逼死你的方法去弄你

像是最近公司在玩一套遊戲

叫做

本周沒簽約下週排休假上班

利用讓你不能休假

要穿便服上班不能打卡

把你的休假拿去請你到公司

不讓你休息

逼著你要能夠每周簽約

但事實上

身為一個有格調的業務

對於自己的業績應該是自己有所要求

如果有能夠簽約的客人不可能放過機會

所以基本上這遊戲玩不玩

都不會對於業績或是簽約有幫助

但是大公司就是喜歡用這些方法

壓榨你的生命壓榨你的靈魂讓你感到痛苦

也許是年終將近想要逼員工自己離職

省掉一些獎金的費用

也許是主管們真的笨到沒方法提高案場的業績

必須靠公司玩這種遊戲才能夠對公司交代

ANYWAY

的確很多的人因為這樣離開了公司

很多人說

可以去舉發可以去告壓

但又如何

大公司總是有方法規避掉的

罰個幾萬元不痛不癢

多幾個員工離職或是多賣幾戶錢就回口袋了

對於還在公司的我而言

我真的很喜歡這工作本身

可以帶給客戶正確的理財觀念

可以幫客戶買到他總價裡面能挑到的好的地點的房子

但對於公司的制度

我想所有員工都是嗤之以鼻的

當然員工多

裡面不缺乏那些懶惰欠鞭打的業務

到一個案場開始銷售

產品不熟地段不熟周遭產品比較不熟

本身銷售產品的優勢在哪邊也說得不輕不楚的

這樣的員工本身也是大量存在

但是身為一個業務

本來就應該對自己負責

而不是公司用負面管理

想要把一灘爛泥變成可以用的泥土

而因此打壓了其他正面向上的員工

一起受責罰

做好做好都是自己應該要對自己交代

消滅上班的熱情跟能量

但是這就是代銷業的現況

不是跑單是正職人員

大部分都會面臨到的問題

卻沒法改善

時代在變

但是代銷大公司還是一樣用著傳統的想法在管理

沒有革新變新

導致人才流失

對於公司的想法很簡單

只要把老主管把握好

下面的中新生代

要滾就滾

因為請新人發的薪水少

還沒有升等正式員工的賣房子也不用發獎金

大幅降低公司的成本

可以在年終獎金的時候多分配給主管

對了

員工的年終以業務單位而言也是少

因為公司認為每個案子你賣一戶都有千分之一的獎金了

要錢你應該要自己賺

所以大部分年終都是領一個月一個半月或頂多兩個月

我想

我應該是真的很熱愛這份工作本身

所以我現在還在大公司裡面

認真地踏著自己的步伐追求自己的腳步

公司已經不可能改變

提出建議的人不勝其數

但是就如同很多高官一樣

看不見聽不到做不到

所以

想要進入大公司當代銷的要先有心理準備

這行業並不是想你想像的那麼好賺到錢

你還必須要承受很多工作上制度上的很多玩你的遊戲

心志要堅強、靈魂要勇敢

然後

再把履歷表投出吧